{"id":122789,"date":"2023-03-11T13:30:00","date_gmt":"2023-03-11T16:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/folhapopular.info\/?p=122789"},"modified":"2023-03-11T09:56:45","modified_gmt":"2023-03-11T12:56:45","slug":"secretarias-destacam-representacao-e-atuacao-das-mulheres-no-governo-estadual","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/folhapopular.info\/index.php\/2023\/03\/11\/secretarias-destacam-representacao-e-atuacao-das-mulheres-no-governo-estadual\/","title":{"rendered":"Secret\u00e1rias destacam representa\u00e7\u00e3o e atua\u00e7\u00e3o das mulheres no governo estadual<\/strong>"},"content":{"rendered":"\n

As mulheres t\u00eam tido forte presen\u00e7a no secretariado do governo estadual. Das 28 secretarias, 11 s\u00e3o chefiadas por mulheres. Destas, duas s\u00e3o naturais do Vale do Taquari: a secret\u00e1ria de Meio Ambiente e Infraestrutura, Marojorie Kauffmann; e a secret\u00e1ria de Inova\u00e7\u00e3o, Ci\u00eancia e Tecnologia, Simone St\u00fclp.<\/p>\n\n\n\n

As duas foram as convidadas da primeira Reuni\u00e3o-Almo\u00e7o de 2023 da Associa\u00e7\u00e3o Comercial e Industrial de Lajeado (Acil). O encontro ocorreu na quarta-feira (8\/3)<\/a>, fazendo alus\u00e3o ao Dia Internacional da Mulher.<\/p>\n\n\n\n

Em pauta, a lideran\u00e7a feminina e a atua\u00e7\u00e3o delas no governo. Marjorie e Simone destacaram o trabalho em cargos estrat\u00e9gicos e a import\u00e2ncia da qualifica\u00e7\u00e3o ao ocup\u00e1-los para, assim, diminuir a desigualdade entre homens e mulheres.<\/p>\n\n\n\n

Cerca de 140 pessoas participaram do evento e acompanharam as falas das secret\u00e1rias estaduais. O evento foi aberto pela presidente da Acil, Graciela Ethel Black que destacou as lideran\u00e7as femininas que representam o Vale no governo estadual. \u201cEst\u00e3o fazendo a diferen\u00e7a no Estado e tanto nos orgulham\u201d, aponta.<\/p>\n\n\n\n

T\u00e9cnica e pol\u00edtica<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Marjorie Kauffmann iniciou sua fala destacando a atua\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica na Secretaria. Salientou que por muito tempo resistiu ao r\u00f3tulo de \u201cser pol\u00edtica\u201d porque se via apenas como uma ocupante t\u00e9cnica de seus cargo. \u201cA vida pol\u00edtica, por\u00e9m, \u00e9 necess\u00e1ria para que a gente possa expressar o nosso conhecimento t\u00e9cnico e chegar at\u00e9 as pessoas. Hoje sou 50% pol\u00edtica, 50% t\u00e9cnica\u201d, brinca. Assim, ela afirma que tem sido uma caminhada fant\u00e1stica.<\/p>\n\n\n\n

Considera que a representatividade \u00e9 importante tamb\u00e9m para o Vale do Taquari, que tem sido reconhecida como uma regi\u00e3o pujante. \u201cN\u00e3o \u00e9 uma coincid\u00eancia que tenhamos pessoas ocupando o primeiro, segundo, terceiro e v\u00e1rios escal\u00f5es desse governo. O Vale do Taquari \u00e9 reconhecido porque n\u00f3s, de fato, fazemos a diferen\u00e7a para este estado\u201d, pondera.<\/p>\n\n\n\n

Ela afirma que o governo do qual ela faz parte sempre contou com mulheres em cargos estrat\u00e9gicos. \u201cCargos em que \u00e9 preciso ter a sapi\u00eancia, delicadeza, articula\u00e7\u00e3o. Temos 10 secret\u00e1rias, grande parte que foram reconduzidas ao cargo. Est\u00e3o ali por compet\u00eancia e n\u00e3o por cota\u201d, avalia.<\/p>\n\n\n\n

Ela afirma que a luta \u00e9 por igualdade, oportunidade e compet\u00eancia e n\u00e3o apenas pelo g\u00eanero. Mesmo assim, ela conta que j\u00e1 sofreu discrimina\u00e7\u00f5es apenas por ser mulher. Em uma oportunidade, n\u00e3o foi classificada para uma vaga de emprego por n\u00e3o acreditarem que seria capaz de desempenhar a fun\u00e7\u00e3o. Na outra, porque estava gr\u00e1vida. Apesar de avaliar como momentos s\u00e9rios de discrimina\u00e7\u00e3o, entendeu que foram situa\u00e7\u00e3o em que deveria levantar a cabe\u00e7a e seguir por outro caminho. \u201cVou sempre defender a presen\u00e7a da mulher quando ela for t\u00e3o competente quanto qualquer outra pessoa que puder ocupar aquele espa\u00e7o\u201d, refor\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n

Ainda em sua fala, Marjorie destacou as a\u00e7\u00f5es que ser\u00e3o prioridades da pasta do Meio Ambiente estadual, refor\u00e7ando as tr\u00eas diretrizes: quest\u00e3o clim\u00e1tica, saneamento b\u00e1sico e inova\u00e7\u00e3o ambiental.<\/p>\n\n\n\n

A secret\u00e1ria destacou ainda os desafios de atuar no setor p\u00fablico. Para ela, o trabalho conjunto de todos os \u00f3rg\u00e3os \u00e9 fundamental. \u201cN\u00f3s, setores p\u00fablicos, precisamos nos entender, precisamos reduzir as dist\u00e2ncias. Porque n\u00f3s precisamos servir o p\u00fablico, eles s\u00e3o nossos clientes. Eles precisam ser tratados de forma decente e precisam de respostas\u201d, aponta.<\/p>\n\n\n\n

Marjorie falou ainda dos desafios de equilibrar a vida profissional, pessoal, maternidade e fam\u00edlia. Salientou a import\u00e2ncia do apoio da fam\u00edlia para que ela assumisse os desafios profissionais. Salientou ainda que \u00e9 preciso saber onde quer estar e do que se permite abrir m\u00e3o. \u201cTenho certeza que se eu fosse uma dona de casa, at\u00e9 ia ser boa, mas n\u00e3o seria a Marjorie, porque a parte profissional \u00e9 muito importante para mim, eu gosto muito do que fa\u00e7o. E se profissionalmente eu n\u00e3o estivesse feliz, eu n\u00e3o seria uma boa m\u00e3e\u201d, declara.<\/p>\n\n\n\n

Ela finaliza ainda que a pol\u00edtica \u00e9 lugar para mulher. \u201cMostramos que podemos ter estas engrenagens, e eu tenho algumas. S\u00e3o chefes de departamento, subsecret\u00e1rias, chefes de divis\u00e3o, assessorias. Confio plenamente nelas, s\u00e3o mulheres que me atendem muito bem, tamb\u00e9m por serem mulheres, que andam comigo e fazem diferen\u00e7a\u201d, pontua. Destacou ainda a import\u00e2ncia de outras mulheres que comp\u00f5em seu dia a dia na vida pessoal e fam\u00edlia.<\/p>\n\n\n\n

Inspirar outras mulheres<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Simone St\u00fclp iniciou chamando a aten\u00e7\u00e3o para o fato de que durante sua trajet\u00f3ria profissional percorreu diversos lugares com predomin\u00e2ncia masculina. \u201cDesde a minha forma\u00e7\u00e3o como Qu\u00edmica Industrial, at\u00e9 os espa\u00e7os que ocupei\u201d, complementa. Ela conta que tamb\u00e9m tem hist\u00f3rias de dificuldades e preconceitos por apenas ser mulher, assim como a colega Marjorie. \u201cMas eu, Simone, nunca tive dificuldade em estar em locais \u2018masculinos\u2019\u201d, pondera.<\/p>\n\n\n\n

Ela conta que chegou a se questionar se precisava falar sobre a import\u00e2ncia do papel da mulher nestes cargos, j\u00e1 que pessoalmente n\u00e3o tinha dificuldades. \u201cPercebi que sim, eu precisava falar sobre isso, at\u00e9 para inspirar outras mulheres a trilharem este caminho se assim quiserem\u201d, aponta. Essa consci\u00eancia veio \u00e0 tona quando come\u00e7ou a receber relatos de mulheres dizendo que ela as inspirava.<\/p>\n\n\n\n

Simone trouxe alguns n\u00fameros para falar sobre lideran\u00e7a feminina. Conforme apresentado, 30% dos cargos de lideran\u00e7a no pa\u00eds s\u00e3o ocupados por mulheres, por\u00e9m as remunera\u00e7\u00f5es ainda n\u00e3o s\u00e3o equivalentes. \u201cPortanto, a desigualdade ainda persistem, por mais que muitas de n\u00f3s, que estamos hoje neste ambiente, n\u00e3o sintamos esta desigualdade pelos locais em que n\u00f3s costumamos habitar\u201d, refor\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n

A secret\u00e1ria salienta ainda que em muitos casos \u201csomos as primeiras a ocupar cargos de lideran\u00e7a\u201d. Considera que mesmo j\u00e1 estando na segunda d\u00e9cada dos anos 2000, ainda \u00e9 comum ouvir que uma mulher \u00e9 a primeira a ocupar determinado cargo ou espa\u00e7o. \u201cUm cargo p\u00fablico, uma diretoria, uma presid\u00eancia, uma reitoria. Precisamos sim falar sobre isso\u201d, defende.<\/p>\n\n\n\n

Outro dado que ela destaca, \u00e9 que seis a cada 10 meninas das escolas p\u00fablicas n\u00e3o tem refer\u00eancia de mulheres na \u00e1rea de ci\u00eancias exatas. \u201cSe n\u00e3o h\u00e1 refer\u00eancias, voc\u00ea n\u00e3o se enxerga ocupando esses espa\u00e7os\u201d, pondera. Ainda, destacou um estudo do F\u00f3rum Econ\u00f4mico Mundial que, devido \u00e0 pandemia, o mercado de trabalho levar\u00e1 136 anos para alcan\u00e7ar igualdade entre homens e mulheres.<\/p>\n\n\n\n

Simone trouxe ainda dados sobre as barreiras e dificuldades encontradas pelas mulheres na busca por esta igualdade.<\/p>\n\n\n\n

Entres os dados salientou o de que as mulheres t\u00eam dificuldade de lidar com o r\u00f3tulo de serem muito emocionais, o que, para ela, na verdade \u00e9 uma vantagem em cargos de lideran\u00e7a. \u201cPorque conseguimos sentir a equipe, sentir as pessoas. E o que s\u00e3o das organiza\u00e7\u00f5es sen\u00e3o um grupo de pessoas trabalhando em prol de um objetivo\u201d, pondera.<\/p>\n\n\n\n

Destacou o fato das mulheres ainda terem dificuldade de perceber e falar de suas conquistas, diferente dos homens. \u201cPor isso temos que sim falar das nossas conquistas\u201d, refor\u00e7a. Acredita que as mulheres ainda s\u00e3o \u201cacometidas pela s\u00edndrome da impostara\u201d, mas que tudo isso \u201cfaz parte do abrir os caminhos\u201d. \u201cPor isso n\u00e3o me sinto mais constrangida em falar sobre isso. Meu papel, para al\u00e9m da gest\u00e3o da Secretaria, \u00e9 abrir caminhos para tantas outras que quiserem\u201d, considera.<\/p>\n\n\n\n

Mulheres e inova\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Simone ainda, a secret\u00e1ria apresentou os dados da sua Secretaria, refor\u00e7ando que o Rio Grande do Sul ocupa a 1\u00aa coloca\u00e7\u00e3o no ranking de inova\u00e7\u00e3o entre os estados. \u201cMuito disso se deve ao Vale do Taquari\u201d, afirma. Apontou ainda os desafios e o que se precisa para manter esta posi\u00e7\u00e3o, apresentando o ecossistema de inova\u00e7\u00e3o do estado. Apresentou a\u00e7\u00f5es, programas e projetos da Secretaria.<\/p>\n\n\n\n

Para finalizar, apresentou dados sobre a atua\u00e7\u00e3o das mulheres na \u00e1rea da inova\u00e7\u00e3o. \u201cTivemos um crescimento de 70% no n\u00famero de startups<\/em> <\/em>de 2021 para 2022, mas apenas 17% das startup ga\u00fachas foram fundadas por mulheres. Todo desafio \u00e9 uma oportunidade, aqui temos uma oportunidade a ser trabalhada\u201d, afirma.<\/p>\n\n\n\n

J\u00e1 nos Institutos Nacionais de Ci\u00eancia e Tecnologia do Rio Grande do Sul, 21,7% dos gestores s\u00e3o mulheres. \u201cOutro oportunidade que precisamos avan\u00e7ar\u201d, acredita.<\/p>\n\n\n\n

Na Secretaria Estadual de Inova\u00e7\u00e3o, Ci\u00eancia e Tecnologia, 39% dos projetos executados s\u00e3o coordenados por mulheres, 21 de 53 projetos totais. E nos nossos gestores de inova\u00e7\u00e3o e tecnologia, dos 29, 16 s\u00e3o mulheres\u201d, revela.<\/p>\n\n\n\n

A secret\u00e1ria destaca ainda que dos 51 mil pesquisadores cadastrados na Funda\u00e7\u00e3o de Amparo \u00e0 Pesquisa do Estado do Rio Grande do Sul (Fapergs), 30 mil s\u00e3o mulheres. \u201cIsso nos mostra que temos grande n\u00famero de mulheres inseridas na ci\u00eancia e tecnologia e inova\u00e7\u00e3o, o que falta ainda \u00e9 caminharmos um pouco mais na lideran\u00e7a deste momento. Porque sim, temos contribui\u00e7\u00f5es \u00fanicas, formas distintas de atuar nos ambientes de trabalho\u201d, diz.<\/p>\n\n\n\n

Ela avalia que ambiente liderado por mulheres tendem a ser mais emp\u00e1ticos e trabalhar de forma mais sist\u00eamica. \u201cO impacto costuma ser maior e a lucratividade, da mesma forma, costuma ser incrementada. A cultura da inova\u00e7\u00e3o precisa abra\u00e7ar a equidade de g\u00eanero e a diversidade em todas as suas formas\u201d, conclui.<\/p>\n\n\n\n