{"id":131700,"date":"2023-07-04T08:36:58","date_gmt":"2023-07-04T11:36:58","guid":{"rendered":"https:\/\/folhapopular.info\/?p=131700"},"modified":"2023-07-04T08:37:01","modified_gmt":"2023-07-04T11:37:01","slug":"nova-lei-de-igualdade-salarial-e-sancionada-por-lula","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/folhapopular.info\/index.php\/2023\/07\/04\/nova-lei-de-igualdade-salarial-e-sancionada-por-lula\/","title":{"rendered":"Nova lei de igualdade salarial \u00e9 sancionada por Lula"},"content":{"rendered":"\n<p>O presidente da Rep\u00fablica Lu\u00eds In\u00e1cio Lula da Silva sancionou, nesta segunda-feira (3\/6) a lei da igualdade salarial, que estabelece novas bases legais para que trabalhadoras e trabalhadores tenham garantido seu direito \u00e0 igualdade de sal\u00e1rio e de remunera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Entre os principais pontos da nova legisla\u00e7\u00e3o est\u00e3o a obriga\u00e7\u00e3o de que as empresas sejam mais transparentes sobre o quanto pagam aos seus funcion\u00e1rios e a aplica\u00e7\u00e3o de multa para aquelas que descumprirem as regras.<\/p>\n\n\n\n<p>A nova lei que altera o artigo 461 da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT) foi proposta pela Presid\u00eancia e tramitou em regime de urg\u00eancia no Congresso.<\/p>\n\n\n\n<p>Segundo a procuradora do Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho, Danielle Corr\u00eaa, a legisla\u00e7\u00e3o\u00a0detalha\u00a0as medidas que devem ser tomadas para que a igualdade seja buscada. Ela explica que a equipara\u00e7\u00e3o j\u00e1 est\u00e1 prevista na Constitui\u00e7\u00e3o Federal, mas que a novidade est\u00e1 na s\u00e9rie de obriga\u00e7\u00f5es exigidas por parte das empresas.<\/p>\n\n\n\n<p>As medidas que devem serem tomadas pelas empresas, segundo a nova lei, visam tamb\u00e9m a\u00a0incentivar a forma\u00e7\u00e3o e capacita\u00e7\u00e3o de mulheres, para que possam permanecer e evoluir no mercado em\u00a0condi\u00e7\u00f5es iguais\u00a0\u00e0s dos homens.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Saiba mais<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Multas<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Caso seja identificada em uma empresa a discrimina\u00e7\u00e3o por sexo, ra\u00e7a, etnia, origem ou idade, a mesma dever\u00e1\u00a0pagar \u00e0 pessoa v\u00edtima de discrimina\u00e7\u00e3o a diferen\u00e7a salarial\u00a0devida. E este pagamento n\u00e3o anula que trabalhadores pe\u00e7am indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais. <\/p>\n\n\n\n<p>J\u00e1 a multa para o descumprimento da lei\u00a0corresponder\u00e1 ao novo sal\u00e1rio devido\u00a0\u00e0 empregada ou empregado,\u00a0e\u00a010 vezes o valor do novo sal\u00e1rio. Em casos de reincid\u00eancia, o valor ser\u00e1 duplicado.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Fiscaliza\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>A\u00a0fiscaliza\u00e7\u00e3o\u00a0contra a discrimina\u00e7\u00e3o salarial e remunerat\u00f3ria entre homens e mulheres ser\u00e1 refor\u00e7ada, e ser\u00e3o criados\u00a0canais espec\u00edficos de den\u00fancia\u00a0sobre discrimina\u00e7\u00e3o salarial.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Transpar\u00eancia<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>As empresas dever\u00e3o\u00a0estabelecer mecanismos de transpar\u00eancia\u00a0salarial e remunerat\u00f3ria pr\u00f3prios, e aquelas com 100 ou mais empregados dever\u00e3o publicar relat\u00f3rios de transpar\u00eancia salarial semestralmente. O objetivo \u00e9 que estes documentos permitam\u00a0comparar, de maneira objetiva, a remunera\u00e7\u00e3o entre homens e mulheres.<\/p>\n\n\n\n<p>Os relat\u00f3rios dever\u00e3o apontar, ainda, a\u00a0propor\u00e7\u00e3o de ocupa\u00e7\u00e3o de cargos de dire\u00e7\u00e3o, ger\u00eancia e chefia preenchidos por homens e mulheres, assim como dados sobre outras poss\u00edveis desigualdades decorrentes de ra\u00e7a, etnia, nacionalidade e idade.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Promo\u00e7\u00e3o da igualdade<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Caso a discrimina\u00e7\u00e3o seja identificada em uma empresa, esta dever\u00e1\u00a0apresentar e implementar plano de a\u00e7\u00e3o para mitig\u00e1-la, com metas e prazos a serem cumpridos. Representantes das entidades sindicais e dos empregados devem participar deste processo.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 obriga\u00e7\u00e3o das empresas&nbsp;implementar e promover programas de diversidade e inclus\u00e3o&nbsp;no ambiente de trabalho. Estas medidas devem incluir a capacita\u00e7\u00e3o de gestores, lideran\u00e7as e empregados e aferi\u00e7\u00e3o de resultados.<\/p>\n\n\n\n<p>As empresas tamb\u00e9m s\u00e3o obrigadas a&nbsp;fomentar a forma\u00e7\u00e3o e a capacita\u00e7\u00e3o de mulheres&nbsp;para que entrem, continuem e evoluam no mercado de trabalho em condi\u00e7\u00f5es de igualdade aos homens;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O presidente da Rep\u00fablica Lu\u00eds In\u00e1cio Lula da Silva sancionou, nesta segunda-feira (3\/6) a lei da igualdade salarial, que estabelece novas bases legais para que trabalhadoras e trabalhadores tenham garantido seu direito \u00e0 igualdade de sal\u00e1rio e de remunera\u00e7\u00e3o. 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