\u201cO que perturba o ser humano n\u00e3o s\u00e3o os fatos, mas a interpreta\u00e7\u00e3o que ele faz dos fatos.\u201d A frase do fil\u00f3sofo grego Epictetus norteou o bate-papo de mais uma edi\u00e7\u00e3o do tradicional Almo\u00e7o Empresarial da CIC Teut\u00f4nia. O evento, realizado nesta sexta-feira (22\/9), reuniu cerca de 80 pessoas no Audit\u00f3rio 03 da entidade empresarial.<\/p>\n\n\n\n
Com o tema \u201cSa\u00fade emocional nas empresas\u201d, o psic\u00f3logo cl\u00ednico e consultor, mestre em Psicologia Cl\u00ednica e especialista em Diagn\u00f3stico Psicol\u00f3gico, Fernando Elias Jos\u00e9, trouxe conceitos e dicas que envolveram relacionamento e comunica\u00e7\u00e3o entre as pessoas, al\u00e9m do conflito de gera\u00e7\u00f5es. <\/p>\n\n\n\n
\u201cA cada nova gera\u00e7\u00e3o a rela\u00e7\u00e3o trabalho-dinheiro \u00e9 menos valorizada que a rela\u00e7\u00e3o trabalho-satisfa\u00e7\u00e3o. Mas n\u00e3o existe 100% de satisfa\u00e7\u00e3o, e sim o m\u00e1ximo de bem-estar poss\u00edvel. A sa\u00fade emocional da empresa vai determinar muito de como vamos lidar com as diferentes situa\u00e7\u00f5es e, principalmente, com as pessoas. Por traz de tudo est\u00e3o as pessoas e suas emo\u00e7\u00f5es, n\u00e3o h\u00e1 outra alternativa\u201d, frisou.<\/p>\n\n\n\n
Quanto ao conceito de \u201csatisfa\u00e7\u00e3o\u201d, elencou que o mesmo pode incluir o tempo para realiza\u00e7\u00f5es pessoais; tempo com a fam\u00edlia; ambiente corporativo saud\u00e1vel; acreditar no produto ou servi\u00e7o; oportunidade de ajudar as pessoas; compartilhar experi\u00eancias; local que permita crescimento individual; reconhecimento; valoriza\u00e7\u00e3o; e respeito.<\/p>\n\n\n\n
Pandemia<\/strong><\/p>\n\n\n\n Ele apresentou dados da Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade (OMS) com rela\u00e7\u00e3o aos \u00edndices de ansiedade e depress\u00e3o da popula\u00e7\u00e3o mundial. \u201cA pandemia impulsionou esses \u00edndices. A vida deu uma virada de maneira muito agressiva e fez com que muitas pessoas n\u00e3o conseguissem \u2018dar a volta por cima\u2019. Ningu\u00e9m sabia que isso iria acontecer e n\u00e3o sab\u00edamos como lidar com a situa\u00e7\u00e3o\u201d, explicou.<\/p>\n\n\n\n Se em 2017 esse relat\u00f3rio da OMS apresentou aumento de 18,4% nos casos de pessoas que sofrem com ansiedade e depress\u00e3o nos \u00faltimos dez anos, o relat\u00f3rio de 2022 alertou para um aumento global de 25% s\u00f3 no primeiro ano da pandemia.<\/p>\n\n\n\n Levantamento da Secretaria de Previd\u00eancia do Minist\u00e9rio da Fazenda enumerou as principais causas de incapacidade de trabalho no Brasil, onde aparecem em 3\u00ba lugar transtornos mentais e comportamentais, atr\u00e1s apenas de les\u00f5es, envenenamento e outras consequ\u00eancias de causas externas, em 1\u00ba lugar, e doen\u00e7as do sistema osteomuscular e do tecido conjuntivo, na 2\u00aa posi\u00e7\u00e3o. \u201cUm agravante quanto a isso \u00e9 que os transtornos mentais e comportamentais apresentam alguma resist\u00eancia e at\u00e9 preconceito, uma vez que trabalhamos com algo que n\u00e3o estamos vendo\u201d, citou.<\/p>\n\n\n\n Sinais<\/strong><\/p>\n\n\n\n O palestrante tamb\u00e9m valorizou sinais de ansiedade que podem estar se transformando em depress\u00e3o: ansiedade persistente, irritabilidade, ins\u00f4nia, fadiga, pensamentos negativos e dor cr\u00f4nica. \u201cPrecisamos estar atentos a isso, cientes de que podem haver pessoas que necessitam de um olhar diferente\u201d, disse.<\/p>\n\n\n\n Nesse contexto ainda falou sobre S\u00edndrome de Burnout ou S\u00edndrome do Esgotamento Profissional, dist\u00farbio emocional com sintomas de exaust\u00e3o extrema, estresse e esgotamento f\u00edsico, causados, principalmente, pelo excesso de trabalho, trabalho desgastante, trabalho que demanda muita competitividade ou responsabilidade. <\/p>\n\n\n\n \u201c\u00c9 preciso entender at\u00e9 onde vai o limite de cada um, pois, do contr\u00e1rio, n\u00e3o teremos capacidade de melhorar a sa\u00fade emocional das empresas. As organiza\u00e7\u00f5es com melhores \u00edndices de sa\u00fade emocional s\u00e3o as com bom relacionamento de l\u00edderes e colegas e com capacidade de resolu\u00e7\u00e3o de conflitos. A OMS aponta que a cada um US$ 1,00 investido em a\u00e7\u00f5es de promo\u00e7\u00e3o do bem-estar mental dos colaboradores, US$ 4,00 retornam em ganhos com produtividade. O colaborador precisa ser ouvido e ter espa\u00e7o para falar\u201d, exemplificou.<\/p>\n\n\n\n Dicas<\/strong><\/p>\n\n\n\n Por fim, o psic\u00f3logo ainda trouxe algumas dicas para promover a sa\u00fade emocional nas empresas: promo\u00e7\u00e3o ao crescimento individual; reconhecimento; valoriza\u00e7\u00e3o; respeito; identifica\u00e7\u00e3o com a empresa (produto\/servi\u00e7o); rela\u00e7\u00f5es \u00e9ticas; e abertura para ouvir o colaborador. <\/p>\n\n\n\n \u201cMotiva\u00e7\u00e3o \u00e9 algo pessoal, intransfer\u00edvel, individual e interno. Eu preciso saber o que deve ser feito para que, a partir da\u00ed, possa trabalhar tranquilamente a minha motiva\u00e7\u00e3o. O autoconhecimento \u00e9 importante at\u00e9 mesmo para poder olhar para o outro dentro da empresa, sem verdades absolutas. Mas esse livro \u00e9 meu, eu sou respons\u00e1vel pela minha hist\u00f3ria e o que quero escrever para mim. N\u00e3o vou apagar ou rasgar p\u00e1ginas, mas devo ter a capacidade de reescrever o que \u00e9 importante para mim. Sa\u00fade mental faz parte do dia a dia, \u00e9 preciso desmistificar\u201d, concluiu.<\/p>\n\n\n\n Pr\u00f3xima edi\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n\n\n\n O pr\u00f3ximo Almo\u00e7o Empresarial est\u00e1 agendado para o dia 05 de outubro, \u00e0s 11h45min. Com o tema \u201cProsperar \u2013 gest\u00e3o da mudan\u00e7a, constru\u00e7\u00e3o de cultura organizacional e pessoas, o grande diferencial\u201d, o palestrante ser\u00e1 o p\u00f3s-graduado em Gest\u00e3o Estrat\u00e9gica de Neg\u00f3cios e especialista em Lideran\u00e7a Comportamental, Gustavo Bozetti.<\/p>\n\n\n\n O investimento \u00e9 de R$ 75,00 por participante associado \u00e0 CIC e de R$ 90,00 para os demais interessados. Mais informa\u00e7\u00f5es e inscri\u00e7\u00f5es pelo WhatsApp (51) 99250-1992. O evento conta com o patroc\u00ednio de 3F1B M\u00f3veis Estrat\u00e9gicos, Marcauten Registro de Marcas, Certel, Reinigend, Col\u00e9gio Teut\u00f4nia, Sicredi Ouro Branco, Cooperativa Languiru, Unimed VTRP e Univates, com o apoio de Grupo Popular.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u201cO que perturba o ser humano n\u00e3o s\u00e3o os fatos, mas a interpreta\u00e7\u00e3o que ele faz dos fatos.\u201d A frase do fil\u00f3sofo grego Epictetus norteou o bate-papo de mais uma edi\u00e7\u00e3o do tradicional Almo\u00e7o Empresarial da CIC Teut\u00f4nia. O evento, realizado nesta sexta-feira (22\/9), reuniu cerca de 80 pessoas no Audit\u00f3rio 03 da entidade empresarial. 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