O N\u00facleo Turismo em A\u00e7\u00e3o, da Associa\u00e7\u00e3o Comercial e Industrial de Encantado (ACI-E), realizou, na segunda-feira (11\/11), o painel “Legisla\u00e7\u00e3o trabalhista e o turismo”. O evento reuniu 70 pessoas e contou com a participa\u00e7\u00e3o do advogado Luciano Moresco, da respons\u00e1vel pelo setor de RH da Conzatti Contabilidade, Caroline Sangalli, e da diretora de Log\u00edstica do Cristo Protetor, Vanessa Goldoni.<\/p>\n\n\n\n
O vice-coordenador do N\u00facleo, Edinilson J\u00fanior Lutz, destacou a relev\u00e2ncia da iniciativa para o setor. “Agrade\u00e7o por estarem aqui para compartilhar conhecimento sobre o mercado de trabalho atual, as op\u00e7\u00f5es que temos em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 legisla\u00e7\u00e3o trabalhista e outras possibilidades que surgiram com o crescimento que o turismo trouxe para a nossa cidade”, disse.<\/p>\n\n\n\n
Os painelistas abordaram o Contrato Intermitente no setor de turismo, discutindo a legisla\u00e7\u00e3o desde a parte jur\u00eddica do processo at\u00e9 a cont\u00e1bil, al\u00e9m de como ocorre a aplica\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica desse modelo. Destacaram que o modelo de contrata\u00e7\u00e3o, implementado em 2017 com a reforma trabalhista, permite que o trabalhador seja convocado para trabalhar em dias ou hor\u00e1rios espec\u00edficos, com remunera\u00e7\u00e3o proporcional aos outros empregados do setor, garantindo os direitos previstos pela CLT. Essa sistem\u00e1tica tamb\u00e9m oferece mais seguran\u00e7a jur\u00eddica para o processo, tanto para empregadores quanto para trabalhadores, uma vez que reduz as rela\u00e7\u00f5es de trabalho informais.<\/p>\n\n\n\n
O contrato intermitente \u00e9 uma alternativa para atender \u00e0 demanda sazonal do setor de turismo, como em finais de semana, feriados, eventos e dias de maior movimento nos estabelecimentos, conforme explicou o advogado Luciano Moresco. “Contrato intermitente para o setor de turismo permite uma gest\u00e3o mais eficiente da for\u00e7a de trabalho. \u00c9 essencial que empregadores e trabalhadores conhe\u00e7am seus direitos e obriga\u00e7\u00f5es para que a rela\u00e7\u00e3o de trabalho seja justa e saud\u00e1vel para ambos. Se houver \u00e9tica nas contrata\u00e7\u00f5es e comprometimento para a melhor execu\u00e7\u00e3o dos trabalhos, \u00e9 poss\u00edvel ter uma rela\u00e7\u00e3o extremamente positiva tanto para o empregador quanto para o trabalhador”, afirmou.<\/p>\n\n\n\n
A respons\u00e1vel pelo setor de RH da Conzatti Contabilidade, Caroline Sangalli, complementou que, no contrato intermitente, \u00e9 importante que o contratante observe o revezamento dos trabalhadores e a escala de trabalho. O principal objetivo desse formato de contrata\u00e7\u00e3o \u00e9 reduzir a informalidade nas rela\u00e7\u00f5es trabalhistas, permitindo que os trabalhadores possuam mais de um contrato simultaneamente.<\/p>\n\n\n\n
A diretora de Log\u00edstica do Cristo Protetor, Vanessa Goldoni, exemplificou o formato implantado na institui\u00e7\u00e3o. “Come\u00e7amos as visita\u00e7\u00f5es conduzidas em maio de 2021, atrav\u00e9s do voluntariado. Em mar\u00e7o de 2023, adotamos a forma de contrata\u00e7\u00e3o intermitente. Atualmente, temos em m\u00e9dia 40 colaboradores com contrato intermitente. Vejo como vantajoso tanto para quem trabalha quanto para quem contrata. N\u00e3o tivemos nenhuma situa\u00e7\u00e3o trabalhista, pois sempre enfatizamos que as pessoas que trabalham no Cristo est\u00e3o ali tamb\u00e9m pelo prop\u00f3sito”, destacou Vanessa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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