{"id":185555,"date":"2025-04-30T19:25:58","date_gmt":"2025-04-30T22:25:58","guid":{"rendered":"https:\/\/folhapopular.info\/?p=185555"},"modified":"2025-05-01T17:20:48","modified_gmt":"2025-05-01T20:20:48","slug":"nr-1-nova-era-da-saude-no-trabalho-exige-acao-estrategica-das-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/folhapopular.info\/index.php\/2025\/04\/30\/nr-1-nova-era-da-saude-no-trabalho-exige-acao-estrategica-das-empresas\/","title":{"rendered":"NR-1: Nova era da sa\u00fade no trabalho exige a\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica das empresas"},"content":{"rendered":"\n

A atualiza\u00e7\u00e3o da Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR-1), que trata do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), vem promovendo uma transforma\u00e7\u00e3o silenciosa, mas profunda, nas rotinas empresariais brasileiras. Foi esse o tema central do Almo\u00e7o Empresarial promovido pela CIC Teut\u00f4nia no dia 30 de abril, data emblem\u00e1tica que marca o Dia do Associativismo. A palestrante convidada, C\u00edntia Schmidt, especialista em gest\u00e3o de pessoas, abordou com clareza os impactos e desafios da norma que, embora exista desde 1978, passou a exigir uma aten\u00e7\u00e3o especial aos riscos psicossociais \u2014 como estresse, sobrecarga, ass\u00e9dio moral e falta de reconhecimento no ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Durante a palestra, C\u00edntia ressaltou que a mudan\u00e7a n\u00e3o ser\u00e1 do dia para a noite, mas que exige prepara\u00e7\u00e3o e planejamento. A NR-1 ganhou refor\u00e7o em 2024 com a publica\u00e7\u00e3o de um manual t\u00e9cnico e a amplia\u00e7\u00e3o do prazo para implementa\u00e7\u00e3o total at\u00e9 26 de maio de 2026, embora as obriga\u00e7\u00f5es comecem a valer j\u00e1 em maio de 2025. \u201cN\u00e3o \u00e9 terra arrasada\u201d, destacou, lembrando que muitas empresas, mesmo pequenas, j\u00e1 t\u00eam mecanismos estruturados como exames m\u00e9dicos e a\u00e7\u00f5es da CIPA. A orienta\u00e7\u00e3o \u00e9 mapear riscos a partir do que j\u00e1 existe, avaliando probabilidade e severidade dos danos \u00e0 sa\u00fade f\u00edsica e mental dos trabalhadores. \u201cEscolher as batalhas que causam mais dor e atacar os riscos mais altos\u201d, recomendou.<\/p>\n\n\n\n

Os riscos psicossociais agora s\u00e3o tratados de forma expl\u00edcita pela legisla\u00e7\u00e3o e demandam das empresas uma abordagem mais humanizada e t\u00e9cnica. Organiza\u00e7\u00e3o do trabalho, ergonomia, ambiente f\u00edsico e rela\u00e7\u00f5es interpessoais passaram a ser elementos obrigat\u00f3rios na an\u00e1lise de risco. \u201cTrabalhar com fatores psicossociais n\u00e3o \u00e9 virar terapeuta. \u00c9 garantir ambientes mais justos, seguros e bem estruturados\u201d, afirmou C\u00edntia. A palestrante refor\u00e7ou ainda que \u00e9 preciso olhar para o coletivo, manter registros detalhados de a\u00e7\u00f5es e envolver lideran\u00e7as, recursos humanos, contadores e servi\u00e7os de sa\u00fade ocupacional para conduzir o processo de forma multidisciplinar.<\/p>\n\n\n\n

O presidente da CIC Teut\u00f4nia, Jairo Sperotto, destacou na abertura do evento que a escolha do tema surgiu da escuta ativa junto aos associados, validando a miss\u00e3o da entidade em representar e apoiar os empres\u00e1rios. \u201c\u00c9 uma pauta relevante, que chega em momento oportuno. A CIC, com quase 600 associados, cumpre seu papel de instrumento de organiza\u00e7\u00e3o e representatividade\u201d, afirmou. C\u00edntia concluiu sua fala com um alerta importante: o risco psicossocial existe \u2014 e ignor\u00e1-lo, ou trat\u00e1-lo mal, pode ser ainda mais perigoso para a sa\u00fade das empresas. A solu\u00e7\u00e3o est\u00e1 no equil\u00edbrio entre escuta, responsabilidade e a\u00e7\u00e3o coordenada. Afinal, o ativo mais importante de qualquer organiza\u00e7\u00e3o s\u00e3o as pessoas.<\/p>\n\n\n\n