{"id":187601,"date":"2025-06-02T14:03:28","date_gmt":"2025-06-02T17:03:28","guid":{"rendered":"https:\/\/folhapopular.info\/?p=187601"},"modified":"2025-06-02T14:03:39","modified_gmt":"2025-06-02T17:03:39","slug":"inclusao-no-ambiente-de-trabalho-ainda-e-desafio-e-exige-mudancas-culturais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/folhapopular.info\/index.php\/2025\/06\/02\/inclusao-no-ambiente-de-trabalho-ainda-e-desafio-e-exige-mudancas-culturais\/","title":{"rendered":"Inclus\u00e3o no ambiente de trabalho ainda \u00e9 desafio e exige mudan\u00e7as culturais"},"content":{"rendered":"\n

Apesar dos avan\u00e7os legais, a inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia e neurodivergentes no mercado de trabalho ainda \u00e9 limitada e enfrenta barreiras cotidianas. A avalia\u00e7\u00e3o \u00e9 do doutor em Direito e professor da Pontif\u00edcia Universidade Cat\u00f3lica (PUC-RS), Maur\u00edcio Carvalho G\u00f3es, convidado do programa R\u00e1dio Not\u00edcias, da Folha Popular, nesta segunda-feira (2\/6).<\/p>\n\n\n\n

Em uma conversa que durou cerca de dez minutos, G\u00f3es abordou os principais entraves para que empresas avancem da integra\u00e7\u00e3o para a inclus\u00e3o efetiva de profissionais com defici\u00eancia, autistas e pessoas com outras condi\u00e7\u00f5es neurodivergentes. \u201cNa pr\u00e1tica, promover inclus\u00e3o no ambiente de trabalho significa enfrentar uma guerra por dia. \u00c9 um desafio muito grande, porque as barreiras n\u00e3o est\u00e3o apenas no ambiente de trabalho, mas tamb\u00e9m na fam\u00edlia, na escola, nos supermercados, nos estacionamentos, na sociedade como um todo. Se a base \u00e9 excludente, \u00e9 ainda mais dif\u00edcil implementar inclus\u00e3o real nas empresas\u201d, refletiu.<\/p>\n\n\n\n

Mesmo com legisla\u00e7\u00f5es espec\u00edficas, como a Lei Brasileira de Inclus\u00e3o da Pessoa com Defici\u00eancia, a Lei do Transtorno do Espectro Autista e a chamada Lei de Cotas, G\u00f3es destaca que h\u00e1 um abismo entre o que est\u00e1 no papel e o que se v\u00ea no cotidiano. \u201cTemos um conjunto legal muito farto, mas est\u00e1tico. A din\u00e2mica do dia a dia ainda \u00e9 excludente. O Brasil engatinha na inclus\u00e3o como um todo, e no ambiente de trabalho isso se acentua\u201d, afirmou.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m das cotas: a mudan\u00e7a de mentalidade<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

Um dos pontos centrais da fala de G\u00f3es \u00e9 a import\u00e2ncia de n\u00e3o se limitar ao cumprimento da legisla\u00e7\u00e3o de cotas. Para ele, o maior obst\u00e1culo est\u00e1 na cultura organizacional e nos preconceitos naturalizados. \u201cMuitas empresas at\u00e9 contratam para cumprir a cota, mas essas pessoas ficam isoladas, sem fun\u00e7\u00f5es reais ou condi\u00e7\u00f5es de trabalho adequadas. S\u00e3o integradas, mas n\u00e3o inclu\u00eddas. A inclus\u00e3o exige investimento e conscientiza\u00e7\u00e3o. Exige mudan\u00e7a de postura\u201d, explica.<\/p>\n\n\n\n

O professor refor\u00e7a a import\u00e2ncia de tratar o trabalhador com defici\u00eancia como qualquer outro profissional, valorizando sua dignidade e capacidades, e alerta para o uso inadequado de termos que refor\u00e7am o capacitismo. \u201cDevemos dizer \u2018pessoa com defici\u00eancia\u2019, e n\u00e3o \u2018o cadeirante\u2019, \u2018o autista\u2019, \u2018o ceguinho da contabilidade\u2019. Esse tipo de linguagem desumaniza e refor\u00e7a estigmas.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Estrutura f\u00edsica e mudan\u00e7as simb\u00f3licas<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

A inclus\u00e3o tamb\u00e9m passa por ajustes f\u00edsicos e simb\u00f3licos. G\u00f3es d\u00e1 exemplos pr\u00e1ticos de como pequenas adapta\u00e7\u00f5es podem fazer diferen\u00e7a, mas ainda s\u00e3o ignoradas. \u201cSer\u00e1 que o cadeirante consegue acessar a sala de reuni\u00f5es? O micro-ondas est\u00e1 numa altura acess\u00edvel? Existe um banheiro adequado para algu\u00e9m com nanismo? Muitas empresas n\u00e3o pensam nisso porque consideram um gasto. Mas isso \u00e9 um investimento em diversidade e inclus\u00e3o\u201d, defende.<\/p>\n\n\n\n

Ele compara com as vagas de estacionamento reservadas para pessoas com defici\u00eancia: \u201cMuitos dizem que quase ningu\u00e9m usa, ent\u00e3o podem ocupar. \u00c9 a mesma l\u00f3gica que impede uma empresa de adaptar seus espa\u00e7os: como n\u00e3o tem ningu\u00e9m hoje, n\u00e3o se mexe. Mas se tu adaptares, estar\u00e1s abrindo espa\u00e7o para algu\u00e9m vir.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Informa\u00e7\u00e3o, conscientiza\u00e7\u00e3o e exemplos<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

G\u00f3es compartilhou uma experi\u00eancia vivida no escrit\u00f3rio jur\u00eddico onde atua, o TozziniFreire, que desenvolve projetos voltados \u00e0 inclus\u00e3o. Ele relatou um epis\u00f3dio durante uma capacita\u00e7\u00e3o interna: \u201cColoquei um cord\u00e3o de girassol no pesco\u00e7o e perguntei o que aquilo significava. Ningu\u00e9m sabia. Se as pessoas n\u00e3o conhecem os s\u00edmbolos da inclus\u00e3o, como v\u00e3o respeitar? Falta informa\u00e7\u00e3o, e isso precisa ser trabalhado.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Para ele, o primeiro passo para promover um ambiente mais inclusivo \u00e9 quebrar os tabus que ainda cercam o tema. \u201cTem gente que diz que vivemos o tempo do \u2018mimimi\u2019. Mas ser\u00e1 que esse \u2018mimimi\u2019 n\u00e3o \u00e9 justamente a tentativa de barrar o preconceito, o racismo, o capacitismo? Precisamos falar sobre inclus\u00e3o com seriedade, sem desqualificar o debate.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Exemplos que inspiram<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

A experi\u00eancia pessoal de G\u00f3es tamb\u00e9m contribui para seu envolvimento com o tema: ele \u00e9 pai de um casal de g\u00eameos autistas, com 13 anos. \u201cIsso me fez mergulhar nesse universo. No TozziniFreire, temos iniciativas pr\u00e1ticas e temos buscado desenvolver uma cultura interna mais preparada para acolher a diversidade. E percebo que os jovens t\u00eam menos barreiras. As novas gera\u00e7\u00f5es s\u00e3o mais abertas, mas ainda h\u00e1 muito trabalho pela frente.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Segundo ele, a inclus\u00e3o come\u00e7a com a\u00e7\u00f5es simples, como perguntar ao candidato na entrevista o que ele precisa para exercer seu trabalho com dignidade. \u201cUma tela adaptada, um teclado diferente, um ambiente com menos est\u00edmulos visuais ou sonoros. \u00c0s vezes, a pessoa s\u00f3 precisa disso. E se a empresa n\u00e3o estiver preparada, deve buscar se adaptar. \u00c9 poss\u00edvel, sim.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Pol\u00edticas p\u00fablicas e incentivos<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

Para avan\u00e7ar de maneira estrutural, G\u00f3es defende tamb\u00e9m o fortalecimento de pol\u00edticas p\u00fablicas e incentivos \u00e0s empresas que investem na inclus\u00e3o. \u201cA legisla\u00e7\u00e3o poderia ser mais eficiente se houvesse incentivos fiscais, programas de fomento, capacita\u00e7\u00f5es subsidiadas. Temos bons exemplos, como o trabalho do senador Rom\u00e1rio, que tem feito isso por motiva\u00e7\u00e3o pessoal. Mas \u00e9 pouco. As casas legislativas ainda tratam esse tema como secund\u00e1rio.\u201d<\/p>\n\n\n\n

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