Um levantamento divulgado pela C\u00e2mara de Ind\u00fastria, Com\u00e9rcio e Servi\u00e7os (CIC) de Teut\u00f4nia durante o evento Caf\u00e9 da Ind\u00fastria, realizado na manh\u00e3 de quarta-feira (25\/6), confirmou em dados e n\u00fameros o que se escuta nos relatos di\u00e1rios de empres\u00e1rios e empres\u00e1rias: o desafio de pessoas. A pesquisa retratou que a falta de profissionais qualificados e comprometidos \u00e9, hoje, o maior gargalo enfrentado pelas empresas do munic\u00edpio.<\/p>\n\n\n\n
O levantamento, realizado entre os dias 28 de maio e 10 de junho, ouviu 58 empresas associadas e apontou que 91% enfrentam dificuldades em atrair e captar talentos. Este cen\u00e1rio est\u00e1 presente nos diferentes setores que responderam a pesquisa: 40% dos entrevistados s\u00e3o da \u00e1rea de servi\u00e7os, 32% da ind\u00fastria e 22%, do com\u00e9rcio.<\/p>\n\n\n\n
A iniciativa da pesquisa foi da pasta da Ind\u00fastria, por\u00e9m, a base associativa da entidade \u00e9 majoritariamente comercial, setor que sofre com o mesmo desafio. O dado revela um abismo entre a demanda crescente por profissionais e a baixa oferta, seja por falta de forma\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica ou pela aus\u00eancia de habilidades comportamentais.<\/p>\n\n\n\n
A maioria das empresas participantes da pesquisa trabalha com estruturas enxutas, muitas vezes sem um setor de RH estruturado, o que torna a gest\u00e3o de pessoas ainda mais dif\u00edcil. Entre os desafios apontados est\u00e3o tamb\u00e9m a dificuldade de reter talentos (50%), o treinamento e desenvolvimento (39,7%), o gerenciamento de conflitos (22,4%) e a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista (15,5%).<\/p>\n\n\n\n
O resultado foi apresentado pela secret\u00e1ria-executiva Carina Schulte Bolfe. Ela mencionou ainda que, al\u00e9m do cen\u00e1rio regional e das dificuldades internas das empresas, h\u00e1 ainda as limita\u00e7\u00f5es impostas por fatores externos, como pol\u00edticas p\u00fablicas, cen\u00e1rio econ\u00f4mico e car\u00eancias na \u00e1rea da educa\u00e7\u00e3o e forma\u00e7\u00e3o profissional, o que impacta na qualidade da m\u00e3o de obra dispon\u00edvel no mercado.<\/p>\n\n\n\n
Solu\u00e7\u00f5es A pesquisa tamb\u00e9m estimulou as empresas a compartilharem solu\u00e7\u00f5es adotadas ou planejadas, na expectativa de levantar alternativas para modificar este cen\u00e1rio. Entre as a\u00e7\u00f5es mencionadas est\u00e3o: treinamentos t\u00e9cnicos e comportamentais; indica\u00e7\u00e3o premiada e maior rigor no processo seletivo; reconhecimento por desempenho; hor\u00e1rios flex\u00edveis; ambientes acolhedores e participativos; cria\u00e7\u00e3o de setores de RH ou contrata\u00e7\u00e3o de consultorias especializadas; rodadas de boas pr\u00e1ticas entre empresas, visando a trocas sobre reten\u00e7\u00e3o, recrutamento e cultura organizacional. Carina tamb\u00e9m mencionou a disponibilidade do uso de plataformas como o CIC Empregos, que hoje re\u00fane cerca de 70 vagas ativas.<\/p>\n\n\n\n A partir dos dados, a CIC estuda alternativas para contribuir. Entre as a\u00e7\u00f5es propostas est\u00e1 a cria\u00e7\u00e3o de um N\u00facleo RH Colaborativo para troca de experi\u00eancias e fortalecimento da cultura empresarial, capacita\u00e7\u00f5es com foco em lideran\u00e7a humanizada, comunica\u00e7\u00e3o n\u00e3o-violenta e gest\u00e3o pr\u00e1tica de pessoas, feira de empregos para conectar empresas e trabalhadores locais, al\u00e9m de campanhas de valoriza\u00e7\u00e3o do trabalho local, estimulando o orgulho de trabalhar em empresas da regi\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n Carina destacou uma frase do ex-ministro Paulo Guedes: \u201cPara este ano, muita resili\u00eancia; para o pr\u00f3ximo, esperan\u00e7a\u201d.<\/p>\n\n\n\n A CIC refor\u00e7ou que, embora n\u00e3o tenha todas as respostas, acredita na constru\u00e7\u00e3o coletiva e no poder do di\u00e1logo com os associados para encontrar caminhos vi\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n O evento realizado na CIC marcou mais um passo na constru\u00e7\u00e3o de solu\u00e7\u00f5es locais para um problema nacional. Novas a\u00e7\u00f5es devem ocorrer nas pr\u00f3ximas semanas.<\/p>\n\n\n\n O grupo Inspira Teut\u00f4nia, formado por empreendedores e lideran\u00e7as do munic\u00edpio dispostas a pensar solu\u00e7\u00f5es para demandas da comunidade, tamb\u00e9m j\u00e1 realizou um Caf\u00e9 Empresarial em maio, quando reuniu profissionais da \u00e1rea de RH e gest\u00e3o de pessoas para conversar sobre o tema \u201cEscassez de m\u00e3o de obra\u201d.<\/p>\n\n\n\n Na aplica\u00e7\u00e3o de pesquisa com este p\u00fablico, os resultados foram semelhantes aos levantados pela CIC, o que refor\u00e7a a realidade do momento. Ainda para julho, o Inspira prop\u00f5e um momento coletivo para, em parceria com CIC e Sebrae, pensar a\u00e7\u00f5es p<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Um levantamento divulgado pela C\u00e2mara de Ind\u00fastria, Com\u00e9rcio e Servi\u00e7os (CIC) de Teut\u00f4nia durante o evento Caf\u00e9 da Ind\u00fastria, realizado na manh\u00e3 de quarta-feira (25\/6), confirmou em dados e n\u00fameros o que se escuta nos relatos di\u00e1rios de empres\u00e1rios e empres\u00e1rias: o desafio de pessoas. A pesquisa retratou que a falta de profissionais qualificados e […]<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":189247,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"pmpro_default_level":"","_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[2,10991],"tags":[39,6864,5845,12880,26],"class_list":{"0":"post-189246","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-featured","8":"category-economia","9":"tag-cic","10":"tag-crescimento","11":"tag-empresarios","12":"tag-mao-de-obra","13":"tag-teutonia","14":"pmpro-has-access"},"yoast_head":"\n
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