Para a advogada trabalhista Rocheli Kunzel, a principal ferramenta das empresas diante das incertezas \u00e9 o planejamento. Antes de qualquer adequa\u00e7\u00e3o, o empres\u00e1rio precisa compreender exatamente quais normas se aplicam \u00e0 realidade do seu neg\u00f3cio. “Nem toda mudan\u00e7a na legisla\u00e7\u00e3o afeta todos os segmentos da mesma forma. \u00c9 preciso entender o contexto em que cada empresa est\u00e1 inserida”, explica.<\/p>\n\n\n\n
Rocheli defende que as organiza\u00e7\u00f5es realizem um invent\u00e1rio de riscos e construam planos de a\u00e7\u00e3o permanentes, envolvendo \u00e1reas como contabilidade, jur\u00eddico e seguran\u00e7a do trabalho. “\u00c9 assim que se constr\u00f3i uma nova cultura dentro da empresa”, ressalta.<\/p>\n\n\n\n
A advogada tamb\u00e9m recomenda que os empres\u00e1rios iniciem desde j\u00e1 estudos sobre poss\u00edveis cen\u00e1rios envolvendo a escala 6×1, mesmo antes da aprova\u00e7\u00e3o definitiva de mudan\u00e7as. “Tudo indica que alguma altera\u00e7\u00e3o ocorrer\u00e1. O momento \u00e9 de fazer simula\u00e7\u00f5es e entender qual ser\u00e1 o impacto caso a empresa precise adotar uma jornada diferente”, refor\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n
Rocheli ainda destacou as discuss\u00f5es no Supremo Tribunal Federal (STF) sobre a terceiriza\u00e7\u00e3o irrestrita. A chamada pejotiza\u00e7\u00e3o n\u00e3o pode ser utilizada como alternativa para reduzir custos quando h\u00e1 v\u00ednculo empregat\u00edcio. “A empresa precisa avaliar cuidadosamente aquilo que realmente pode ser terceirizado e acompanhar n\u00e3o apenas a legisla\u00e7\u00e3o, mas tamb\u00e9m o entendimento da Justi\u00e7a do Trabalho”, alerta.<\/p>\n\n\n\n
Pessoas no centro da estrat\u00e9gia<\/strong><\/p>\n\n\n\n Para a contadora e consultora tribut\u00e1ria Ta\u00eds Altmann, as empresas precisam compreender que o perfil do trabalhador mudou, o que exige novas pr\u00e1ticas de gest\u00e3o. “Quanto antes o empres\u00e1rio entender isso, mais preparado estar\u00e1 para competir”, afirma.<\/p>\n\n\n\n A l\u00f3gica de perman\u00eancia por d\u00e9cadas na mesma empresa deixou de fazer parte da realidade das novas gera\u00e7\u00f5es. “Hoje precisamos convencer o colaborador de que faz sentido permanecer na empresa. Essa rela\u00e7\u00e3o mudou completamente”, avalia.<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m das transforma\u00e7\u00f5es comportamentais, Ta\u00eds destaca que temas ligados \u00e0 sa\u00fade mental ganharam protagonismo e exigem aten\u00e7\u00e3o permanente das organiza\u00e7\u00f5es. “Quanto melhor cuidamos das pessoas, menor \u00e9 a rotatividade, menor o n\u00famero de afastamentos e melhores s\u00e3o os resultados”, salienta.<\/p>\n\n\n\n Ta\u00eds afirma que pequenas mudan\u00e7as podem produzir impactos significativos na produtividade. Como exemplo, cita a pol\u00edtica adotada no pr\u00f3prio escrit\u00f3rio, que passou a flexibilizar hor\u00e1rios e incentivar a pr\u00e1tica de atividades f\u00edsicas. “Pessoas que est\u00e3o bem consigo mesmas entregam mais resultado. O investimento no bem-estar retorna em forma de produtividade e desempenho”, aponta.<\/p>\n\n\n\n Para Ta\u00eds, eventos como o promovido pela CIC Teut\u00f4nia ajudam justamente a desenvolver uma vis\u00e3o mais estrat\u00e9gica sobre os neg\u00f3cios. “\u00c9 esse olhar que far\u00e1 diferen\u00e7a nos pr\u00f3ximos anos”, conclui.<\/p>\n\n\n\n As rela\u00e7\u00f5es de trabalho passam por uma transforma\u00e7\u00e3o que desafia as empresas. A entrada em vigor da NR-1, as discuss\u00f5es sobre a poss\u00edvel mudan\u00e7a na escala 6×1, a pejotiza\u00e7\u00e3o do trabalho e o novo perfil dos trabalhadores exigem revis\u00e3o de processos, planejamento e adapta\u00e7\u00e3o na gest\u00e3o de pessoas. O tema foi debatido durante o Almo\u00e7o […]<\/p>\n","protected":false},"author":771,"featured_media":216650,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"pmpro_default_level":"","_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[2,10991],"tags":[782,178,1626,746,26],"class_list":["post-216649","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-featured","category-economia","tag-almoco-empresarial","tag-cic-teutonia","tag-debate","tag-economia","tag-teutonia","pmpro-has-access"],"yoast_head":"\n![\"Debatedores](\"https:\/\/folhapopular.info\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Publico-1024x768.webp\")
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