{"id":222950,"date":"2026-10-20T10:01:40","date_gmt":"2026-10-20T13:01:40","guid":{"rendered":"https:\/\/folhapopular.info\/?p=222950"},"modified":"2026-10-20T10:01:42","modified_gmt":"2026-10-20T13:01:42","slug":"reflexos-do-fim-da-escala-6x1-para-trabalhadores-do-comercio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/folhapopular.info\/index.php\/2026\/10\/20\/reflexos-do-fim-da-escala-6x1-para-trabalhadores-do-comercio\/","title":{"rendered":"Reflexos do fim da escala 6×1 para trabalhadores do com\u00e9rcio"},"content":{"rendered":"\n

O fim da escala 6×1 representa uma mudan\u00e7a importante para os trabalhadores do com\u00e9rcio, com a perspectiva de mais tempo para descanso, conviv\u00eancia familiar e organiza\u00e7\u00e3o da vida pessoal. A implementa\u00e7\u00e3o da nova jornada ocorrer\u00e1 de forma gradual, come\u00e7ando com a redu\u00e7\u00e3o de duas horas semanais e avan\u00e7ando at\u00e9 atingir 40 horas por semana, conforme explica o presidente do Sindicomerci\u00e1rios, Vitor Espinoza.<\/p>\n\n\n\n

A mudan\u00e7a prev\u00ea a ado\u00e7\u00e3o da escala 5×2, com dois dias de folga por semana. No entanto, os dias de descanso n\u00e3o precisam ser consecutivos, nem necessariamente aos s\u00e1bados e domingos. A legisla\u00e7\u00e3o sobre o funcionamento do com\u00e9rcio aos domingos e feriados permanece inalterada, de acordo com Espinoza.<\/p>\n\n\n\n

Mais tempo para descansar e cuidar da fam\u00edlia<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Para os trabalhadores do com\u00e9rcio, que historicamente convivem com jornadas extensas e apenas um dia de folga semanal, a mudan\u00e7a representa a possibilidade de conciliar melhor o trabalho com as responsabilidades pessoais. \u201cTer s\u00f3 um dia para resolver todas as tuas coisas, arrumar a casa, dar conta dos filhos e organizar a semana \u00e9 muito pouco\u201d, destaca.<\/p>\n\n\n\n

A quest\u00e3o ganha ainda mais relev\u00e2ncia diante da participa\u00e7\u00e3o feminina no setor. Segundo Espinoza, 72% dos trabalhadores do com\u00e9rcio s\u00e3o mulheres, que frequentemente precisam conciliar a jornada profissional com as tarefas dom\u00e9sticas e os cuidados com os filhos.<\/p>\n\n\n\n

Com dois dias de folga por semana, a expectativa \u00e9 que esses profissionais tenham mais tempo para acompanhar a vida escolar dos filhos, organizar a rotina familiar e aproveitar momentos de lazer.<\/p>\n\n\n\n

Sa\u00fade mental e intensifica\u00e7\u00e3o do trabalho<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Outro ponto destacado pelo presidente do Sindicomerci\u00e1rios \u00e9 o impacto das condi\u00e7\u00f5es de trabalho na sa\u00fade dos profissionais. Ele observa o crescimento dos afastamentos relacionados a problemas de sa\u00fade mental e defende que a redu\u00e7\u00e3o da jornada pode contribuir para uma rotina mais equilibrada.<\/p>\n\n\n\n

A intensifica\u00e7\u00e3o do trabalho, impulsionada tamb\u00e9m pelo uso da tecnologia, \u00e9 um dos fatores que preocupam a categoria. Atualmente, al\u00e9m de atender clientes presencialmente, muitos comerci\u00e1rios continuam trabalhando fora do expediente, respondendo mensagens, organizando grupos de WhatsApp e acompanhando vendas. \u201cO trabalhador est\u00e1 vendendo 6 vezes mais do que vendia antigamente, trabalhando na mesma carga hor\u00e1ria. S\u00f3 que o cansa\u00e7o que ele sofre \u00e9 muito maior\u201d, afirma Espinoza.<\/p>\n\n\n\n

Para ele, a redu\u00e7\u00e3o da jornada representa uma forma de reconhecer o aumento da produtividade dos trabalhadores e permitir que parte dos ganhos se traduza em mais qualidade de vida.<\/p>\n\n\n\n

Mudan\u00e7a gradual e sem redu\u00e7\u00e3o salarial<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

A implementa\u00e7\u00e3o da nova jornada ser\u00e1 feita por etapas. Conforme explicou Espinoza, a redu\u00e7\u00e3o inicial ser\u00e1 de duas horas semanais, passando de 44 para 42 horas. Depois de um ano, a jornada dever\u00e1 chegar a 40 horas semanais, com a adequa\u00e7\u00e3o dos hor\u00e1rios de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

O presidente do sindicato tamb\u00e9m ressaltou que a redu\u00e7\u00e3o da jornada n\u00e3o deve resultar em diminui\u00e7\u00e3o salarial. A manuten\u00e7\u00e3o dos sal\u00e1rios \u00e9 um dos pontos centrais para garantir que a mudan\u00e7a represente um benef\u00edcio efetivo aos trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n

A transi\u00e7\u00e3o gradual tamb\u00e9m busca permitir que as empresas reorganizem suas equipes e ajustem as escalas de trabalho. Segundo Espinoza, a adapta\u00e7\u00e3o exige esclarecimentos tanto para os trabalhadores quanto para os empregadores, especialmente diante das d\u00favidas sobre o funcionamento do com\u00e9rcio.<\/p>\n\n\n\n

Impactos para empresas e pequenos comerciantes<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Uma das preocupa\u00e7\u00f5es levantadas pelo setor empresarial diz respeito ao aumento dos custos e \u00e0 necessidade de contratar funcion\u00e1rios para cobrir as horas reduzidas. Espinoza, por\u00e9m, avalia que o impacto tende a ser limitado diante dos benef\u00edcios sociais da mudan\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n

Segundo ele, estudos da Confedera\u00e7\u00e3o Nacional do Com\u00e9rcio apontam um custo estimado de 1,8% para os setores lojista e supermercadista com a implementa\u00e7\u00e3o da jornada de 40 horas semanais. A redu\u00e7\u00e3o inicial de duas horas representaria aproximadamente metade desse impacto, conforme a estimativa apresentada pelo dirigente.<\/p>\n\n\n\n

Para os pequenos estabelecimentos, a adapta\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m depender\u00e1 da organiza\u00e7\u00e3o das jornadas. Espinoza observa que algumas lojas que funcionam de segunda a s\u00e1bado j\u00e1 concedem per\u00edodos parciais de descanso durante a semana, o que pode facilitar a reorganiza\u00e7\u00e3o das escalas.<\/p>\n\n\n\n

O dirigente tamb\u00e9m aponta que a redu\u00e7\u00e3o da jornada n\u00e3o significa, necessariamente, o fechamento de lojas ou supermercados aos domingos. A decis\u00e3o sobre abrir nesses dias continua submetida \u00e0s regras j\u00e1 existentes.<\/p>\n\n\n\n

Produtividade e qualidade de vida<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Na avalia\u00e7\u00e3o de Espinoza, trabalhadores mais descansados podem contribuir para melhores resultados nas empresas. Ele citou como exemplo estabelecimentos que j\u00e1 adotam a escala 5×2 e relatam ganhos de produtividade associados \u00e0 motiva\u00e7\u00e3o e ao descanso das equipes.<\/p>\n\n\n\n

Para o presidente do Sindicomerci\u00e1rios, o fim da escala 6×1 representa um avan\u00e7o na legisla\u00e7\u00e3o trabalhista e uma oportunidade de tornar as rela\u00e7\u00f5es de trabalho mais compat\u00edveis com as necessidades atuais dos profissionais.<\/p>\n\n\n\n

Embora o debate ainda envolva d\u00favidas sobre custos, hor\u00e1rios e organiza\u00e7\u00e3o das empresas, Espinoza defende que a informa\u00e7\u00e3o seja fundamental para evitar a dissemina\u00e7\u00e3o de not\u00edcias falsas sobre a mudan\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n

O sindicato, segundo ele, permanece \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o dos trabalhadores para esclarecer d\u00favidas e orientar a categoria durante o processo de adapta\u00e7\u00e3o. A expectativa \u00e9 que a redu\u00e7\u00e3o da jornada permita n\u00e3o apenas mais descanso, mas tamb\u00e9m melhores condi\u00e7\u00f5es para conciliar trabalho, sa\u00fade e vida familiar.<\/p>\n\n\n\n

Clique aqui<\/a> para assistir \u00e0 entrevista completa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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