Uma taxa de homic\u00eddios de mulheres superior \u00e0 m\u00e9dia brasileira, rendimento salarial 26% menor do que o dos homens e uma queda na presen\u00e7a em posi\u00e7\u00f5es de chefia s\u00e3o alguns dos principais desafios do Estado para alcan\u00e7ar a igualdade de g\u00eanero. Esse panorama, relativo a dados referentes, em sua maioria, ao per\u00edodo compreendido entre 2015 e 2019, consta do estudo “Igualdade de g\u00eanero e empoderamento das mulheres e meninas no Rio Grande do Sul”, divulgado na tarde desta quarta-feira (04\/03) pela Secretaria de Planejamento, Or\u00e7amento e Gest\u00e3o (Seplag). A redu\u00e7\u00e3o no n\u00famero de m\u00e3es jovens e a participa\u00e7\u00e3o feminina ainda t\u00edmida, mas em evolu\u00e7\u00e3o, nas fun\u00e7\u00f5es ligadas \u00e0 seguran\u00e7a p\u00fablica tamb\u00e9m est\u00e3o entre os destaques do trabalho.<\/p>\n\n\n\n
A produ\u00e7\u00e3o do documento, elaborado por pesquisadoras do Departamento de Economia e Estat\u00edstica (DEE), faz parte das iniciativas do governo do Estado marcando o M\u00eas da Mulher. \u201cA desigualdade de g\u00eanero \u00e9 uma quest\u00e3o que deve ser colocada como prioridade nas pol\u00edticas p\u00fablicas. Um bom diagn\u00f3stico da situa\u00e7\u00e3o \u00e9 sempre o ponto de partida adequado para o desenvolvimento das iniciativas, avalia\u00e7\u00e3o e monitoramento dos resultados\u201d, destacou a titular da Seplag, Leany Lemos. Enquanto a taxa de homic\u00eddios de mulheres negras no Estado ficou em um patamar pr\u00f3ximo ao do pa\u00eds (5,4 contra 5,7 no Brasil), a de mulheres brancas foi muito superior (5 contra 3,2). Dos 300 casos de homic\u00eddios de mulheres no Estado, 83 foram classificados como feminic\u00eddio (quando o assassinato \u00e9 cometido em fun\u00e7\u00e3o do g\u00eanero). A evolu\u00e7\u00e3o da participa\u00e7\u00e3o da mulher em posi\u00e7\u00e3o de gerente ou diretora registrou queda entre 2015 e 2018. No primeiro ano da avalia\u00e7\u00e3o, o percentual era de 34,8%, chegou ao patamar m\u00e1ximo da s\u00e9rie hist\u00f3rica em 2017 (39%) e voltou a cair em 2018, quando chegou a 33,8% das posi\u00e7\u00f5es. Do lado oposto, na Brigada Militar apenas 10,2% dos servidores e 10% dos cargos de chefia s\u00e3o ocupados por mulheres. Na Pol\u00edcia Civil, h\u00e1 mais mulheres no quadro \u2013 29,2%, sendo que 55% dos cargos de chefia s\u00e3o ocupados por mulheres. Entre os secret\u00e1rios de Estado, as mulheres ocupam 24% dos cargos. Clique\u00a0aqui<\/strong><\/a>\u00a0e confira a apresenta\u00e7\u00e3o do estudo. Uma taxa de homic\u00eddios de mulheres superior \u00e0 m\u00e9dia brasileira, rendimento salarial 26% menor do que o dos homens e uma queda na presen\u00e7a em posi\u00e7\u00f5es de chefia s\u00e3o alguns dos principais desafios do Estado para alcan\u00e7ar a igualdade de g\u00eanero. Esse panorama, relativo a dados referentes, em sua maioria, ao per\u00edodo compreendido entre 2015 […]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":65762,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"pmpro_default_level":"","_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[2,3],"tags":[176,1021,5709],"class_list":{"0":"post-65761","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-featured","8":"category-geral","9":"tag-estado","10":"tag-genero","11":"tag-igualdade","12":"pmpro-has-access"},"yoast_head":"\n
O material mostra a evolu\u00e7\u00e3o dos indicadores do Rio Grande do Sul na busca pelo cumprimento de um dos Objetivos do Desenvolvimento Sustent\u00e1vel (ODS) da Organiza\u00e7\u00e3o das Na\u00e7\u00f5es Unidas (ONU), que trata da promo\u00e7\u00e3o da igualdade de g\u00eanero como forma de reduzir as desigualdades sociais. Quest\u00f5es referentes a viol\u00eancia de g\u00eanero, inser\u00e7\u00e3o da popula\u00e7\u00e3o feminina no mercado de trabalho, diferen\u00e7as salariais, acesso a pol\u00edticas p\u00fablicas, participa\u00e7\u00e3o em cargos de chefia e eletivos e sa\u00fade sexual e reprodutiva das mulheres est\u00e3o entre os aspectos analisados.
\u201cDe forma geral, tivemos alguns avan\u00e7os interessantes nos \u00faltimos anos, por\u00e9m ainda temos pontos a serem trabalhados, em especial as quest\u00f5es de viol\u00eancia em virtude do g\u00eanero \u2013 com a necessidade de haver um n\u00famero maior de delegacias para mulheres realizarem den\u00fancias \u2013 e tamb\u00e9m as diferen\u00e7as salariais entre homens e mulheres, que se aprofundaram nos \u00faltimos anos no Rio Grande do Sul\u201d, avalia a analista do DEE Daiane Menezes, que coordenou o estudo.
Viol\u00eancia contra a mulher<\/strong>
No Brasil, em 2019, quase tr\u00eas de cada dez mulheres sofreram algum tipo de viol\u00eancia ou agress\u00e3o e quase quatro de cada 10, algum tipo de ass\u00e9dio. De acordo com dados do Sistema \u00danico de Sa\u00fade (SUS), a taxa de homic\u00eddios de mulheres no Rio Grande do Sul era superior \u00e0 do Brasil em 2017. No Estado, foram registradas 5,1 mortes de mulheres a cada 100 mil pessoas contra uma taxa de 4,6 a cada 100 mil no pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n
Quanto aos autores de algum tipo de ato violento contra as mulheres, o estudo aponta que 76,4% dos agressores eram conhecidos, na maior parte dos casos parceiros ou ex-parceiros das v\u00edtimas.
Pr\u00e1ticas nocivas<\/strong>
Casamentos prematuros e a maternidade de meninas tamb\u00e9m s\u00e3o pr\u00e1ticas que a ONU visa a combater para alcan\u00e7ar a igualdade de g\u00eanero. Na regi\u00e3o metropolitana de Porto Alegre, entre 2016 e 2018, n\u00e3o foram registrados casos de casamento de menores de 15 anos, e no Rio Grande do Sul este n\u00famero chegou a dois casos. Quanto aos dados relativos a m\u00e3es meninas e adolescentes que deram \u00e0 luz no Estado, os n\u00fameros ca\u00edram. Em 2015, 869 mulheres de 10 a 14 anos tiveram filhos, contra 589 em 2017. Entre m\u00e3es de 15 a 19 anos, os nascimentos ca\u00edram de 20.700 para 17.574.
Mercado de trabalho e rendimentos<\/strong>
No Rio Grande do Sul, em 2019 as mulheres representavam 51,3% da popula\u00e7\u00e3o, mas apenas 46,2% da for\u00e7a de trabalho, ainda assim, isso representa um avan\u00e7o em rela\u00e7\u00e3o ao ano anterior (45,6%). Mesmo sendo minoria, o contingente feminino tem a maior participa\u00e7\u00e3o do quadro de desempregados (56,5%), percentual mais elevado quando comparado \u00e0 m\u00e9dia nacional, que fechou 2019 em 53,1%, de acordo com o IBGE.
Em rela\u00e7\u00e3o ao rendimento m\u00e9dio no trabalho principal, as mulheres ga\u00fachas s\u00e3o remuneradas com valores superiores aos atribu\u00eddos \u00e0s brasileiras, no entanto, proporcionalmente ao sal\u00e1rio dos homens, o Rio Grande do Sul fica atr\u00e1s na compara\u00e7\u00e3o com os dados nacionais. Em 2019, o rendimento das mulheres no Brasil representou 80% do ganho dos trabalhadores do sexo masculino, enquanto no Estado o percentual foi de 74%. No que se trata do rendimento por hora de trabalho, o ganho das mulheres representava 84% dos ganhos dos homens.
Quanto ao trabalho dom\u00e9stico, entre 2016 e 2018, houve pouca altera\u00e7\u00e3o na m\u00e9dia de horas semanais dedicadas pelos distintos g\u00eaneros. No \u00faltimo ano do per\u00edodo, as mulheres dedicavam 20,4 horas nesta fun\u00e7\u00e3o contra 11,6 horas dos homens. A diferen\u00e7a cresce quando \u00e9 inclu\u00edda na an\u00e1lise a faixa salarial do p\u00fablico. No Rio Grande do Sul, em 2018, em domic\u00edlios cuja renda era de at\u00e9 um quarto de sal\u00e1rio m\u00ednimo per capita, os homens trabalhavam 14,1 horas por semana e as mulheres, 25,4 horas. Nos domic\u00edlios com renda de mais de cinco sal\u00e1rios m\u00ednimos per capita, homens trabalhavam dez horas e mulheres, 15,5 horas.
Cargos de chefia<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Nos \u00f3rg\u00e3os do Poder Executivo estadual, mulheres respondem por 62% dos servidores, por\u00e9m representam 56,9% dos cargos de chefias. Apesar de as fun\u00e7\u00f5es gratificadas assumidas por mulheres estarem concentradas na Secretaria de Educa\u00e7\u00e3o (75% do total do Executivo), a pasta onde h\u00e1 uma maior propor\u00e7\u00e3o interna de ocupantes femininas desses postos \u00e9 a Secretaria do Trabalho e Assist\u00eancia Social (STAS), onde elas representam 86% desses cargos (na Educa\u00e7\u00e3o, s\u00e3o 80%).<\/p>\n\n\n\n
Discuss\u00f5es<\/strong>
O estudo do DEE ser\u00e1 o ponto de partida para outra atividade da Seplag em mar\u00e7o. Na segunda-feira (9\/3), a secret\u00e1ria Leany Lemos conduzir\u00e1 no audit\u00f3rio t\u00e9rreo do Centro Administrativo Fernando Ferrari (Caff) o encontro \u201cMulheres \u2013 Esse papo me interessa\u201d, que debater\u00e1 os desafios para a igualdade de g\u00eanero e as experi\u00eancias de sucesso de mulheres na sociedade ga\u00facha. Est\u00e3o confirmadas as presen\u00e7as da chefe da Pol\u00edcia Civil, Nadine Anflor, da advogada Gabriela Souza, do Escrit\u00f3rio Advocacia para Mulheres, e da empres\u00e1ria Bia Kern, presidente da organiza\u00e7\u00e3o Mulher em Constru\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
Clique\u00a0aqui<\/a>\u00a0<\/strong>e confira o estudo completo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"